做实小家政，惠及大民生。以赛促培、以赛促业，收纳、整理、营养餐制作里自有行家里手，平凡岗位上也能奏响动人华章。

人才兴，则产业兴；产业兴，则乡村兴。为贯彻落实中央、省委关于乡村人才振兴工作决策部署，探索建立完善适应未来乡村发展需要的妇女人才树选培优机制，把乡村人才振兴作为乡村振兴的助推器，以“小家政”撬动“大发展”，7月26日至27日，湖州市首届“金牌农人”巾帼家政技能大赛在安吉县天荒坪镇余村热火热开启，来自全市家政服务行业的巾帼比技能、赛教学、通理念，齐心共促家政服务健康发展。经过激烈角逐，全市6支强劲家政队伍中诞生母婴服务、整理收纳、营养餐制作三个单项一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名以及团体一等奖、二等奖、三等奖。

本次活动由湖州市农业农村局、湖州市妇女联合会、湖州市人力资源和社会保障局、湖州市总工会主办，安吉县妇女联合会、安吉县总工会、安吉县人力资源和社会保障局、安吉县商务局、安吉县农业农村局承办，湖州职业技术学院（湖州农民学院）、安吉技师学院协办。

“家政行业是朝阳产业，大有可为，每个从事家政行业的平凡女性都很了不起。”开幕式环节，全国人大代表、全国妇联执委、全国家政服务业标准化技术委员会秘书长、济南“阳光大姐”董事长卓长立“惊喜现身”，借由视频向本次活动参赛选手传递家政行业发展的无限希望，并鼓励每位巾帼家政人要下苦功、练本领、创新绩，争做最美菰城家政人。

闭幕式上，湖州职业技术学院（湖州农民学院）党总支书记、院长，本次比赛评委组组长吴国峰为本次大赛做点评，他充分肯定了大赛举办的意义及必要性，并对参赛选手的表现提出了中肯细致意见，鼓励巾帼家政人们再接再厉，进一步推动家政行业专业化、规范化发展。

“巾帼逐梦，实干争先！家政服务行业使命光荣、前景向好。让我们携起手来，共同努力，持续擦亮‘巾帼家政’服务品牌，为建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州作出新的贡献”，湖州市妇联党组书记、主席吴云妹为在比赛中努力拼搏、奋勇争先的全体参赛选手点赞，并对参赛选手、各级妇联组织、有关部门及社会各界提出殷殷希望，希望大家齐心共促巾帼家政服务业提质扩容，共绘湖州巾帼家政服务高质量发展“同心圆”。

一个大姐带富一个村子。“两年前我被评为‘金牌’月嫂，现在每个月收入在1万元以上。原来家里条件差，机缘巧合接触到家政行业。在十几年的不懈努力下，我的腰包鼓起来了，家庭地位也提升了。现在，我把自己的所学所会教给身边的妇女姐妹，整个村子都在做家政哩。”家政员毛大姐自豪地说。现在，越来越多像毛大姐一样的家政员深受市场青睐，家政服务业也逐渐成为人们提升生活品质的“刚需”，成为新增就业的“蓄水池”，带动一批又一批农村劳动者就业增收。

“不光为了收入。选择家政行业是因为我喜欢孩子，而且家政行业也不再像以前一样，让人觉得就是伺候人的阿姨保姆，我们用专业的知识和技能让宝宝健康成长，让宝妈恢复如初，获得客户的认可、社会的尊重。平时，我还经常参与市县妇联技能培训、比赛，各项技能得到提升，也给我们家政人带来了很多荣誉”，2021年“新时代全国最美家政人”周爱菊向我们介绍道。如今，家政服务业已逐步成为一项专业化、综合性、高技能的服务工作，“持证上岗”几乎是每个家政公司对家政服务人员的基本要求。家政行业专业化发展，在提升家政行业社会地位的同时，也增强了家政从业人员的获得感、幸福感、安全感。

“这是湖州市首届家政技能大赛。去年，安吉县成功举办了首届家庭服务节暨巾帼家政技能大比武活动，取得良好成效。今年，我们积极承办了这项比赛，以赛代培、以赛促业。”安吉县妇联党组书记、主席朱海燕表示，作为家政巾帼们的“娘家人”，接下来，安吉县妇联将积极寻找资源，进一步拓宽妇女技能培训渠道、探索巾帼创业就业新思路，努力实现“把家政业做成一项共富工程”的目标，为乡村振兴培养造一支高技能家政人才队伍，以实绩实效为践行“两个先行”贡献“她”力量。

当前，家政服务行业在安吉蓬勃发展，已经成为吸纳农村闲置妇女劳动力、促进就业、助力共同富裕的一种重要方式。安吉家政行业区域化妇联主席周福萍介绍，2020年11月，安吉县成立了全省首个家政行业区域化妇联，覆盖28家单位、2800余名从业人员；并通过行业内部提升培训、社会公益培训、业务互惠互利、员工互帮互助、渠道共建共享等方式，带领姐妹走出了一条平凡岗位建新功的巾帼共富之路。近年来，行业妇联主动深入全县各乡镇（街道）、村（社区）开展普适性公益技能培训120余场次，让2000余名妇女掌握了职业技能并取得证书。

“参加这个比赛，如果取得好名次，就能更快得到技能证书，所以我很快就报名了。”现场，安吉县参赛选手管敏娜说。据悉，比赛将为一等奖获得者颁发“湖州市技术能手”证书；其他获奖者分别颁发相应的奖牌和荣誉证书；符合条件的核发相关职业技能等级证书，并可认定为“湖州乡村工匠”。

“家政兴农”是乡村振兴的新路子，唯有用心用情把这个互利共赢的民生产业做好做实，不断拓宽技能提升新路径、打破职称认定天花板，落实“留得住”的保障，才能真正谋好“干得好”的长效机制，为妇女姐妹撑起致富“半边天”。